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领导不仅仅是利润

在匆忙走向全球化的过程中,美国已经在二十世纪留出了一个指导经济繁荣的关键原则:企业领导者对其国家,社区和员工负责,超越股票价值的最大化,很多股东肯定会在这里声明中的挫折主要是由于金融领导人在这个页面和其他地方争论说,公司董事的唯一责任是最大化股东财富,甚至有一个被广泛引用的虚假声明,即公司董事有法律义务最大化股票价值事实上,在美国没有这样的法律要求这种对股票价值的极端和独特关注导致企业领导者偏离了员工和整个国家的利益而没有公司的成功和社区健康在一开始就交织在一起

二十世纪,亨利福特认识到这不足以支付他的工人购买他们生产的汽车将抑制汽车市场的增长,而不是最低的共同点,福特投资于底特律的人力资本,生产力和技术培训,以建立一个与地方和国家同步发展的企业巨头在20世纪70年代,通用电气CEO雷金纳德琼斯认为,企业领导者必须平衡股东对员工,美国产业和国家利益的关注,这一观点得到了商业圆桌会议的认可1981年,企业领导力的概念在过去几年中已经减弱

相反,企业必须始终选择增加股东利润的途径,政府必须支持公司这样做,以增加GDP的概念公司,在美国和其他地方,将工厂,专业知识,工作和资源外包给每个人增加股票价值的承诺事实上,商业圆桌会议在2004年遗憾地扭转了它的立场,声称这个解决方案企业领导者的义务是最大化股东利润所以我们看到美国的经济增长,但这种增长的好处是它几乎完全专注于那些有动力投资研发,教育和技术专长的富裕公司

现在,公司董事有更多的动力为了降低投资成本,美国认为对经济的影响不再仅仅是向海外运送的低薪工作,而是技术,技术和资本的快速推动各级经济增长当西方政府发表意见时,国家重新调整公司利益的战略首先是2006年的“英国公司法”,其中明确规定董事应在决策中这样做,考虑到近年来员工,社区和许多其他因素许多美国州都通过了类似的规定,但他们反对公司的行为r影响不大亚洲国家,如新加坡和中国,正在提出打击我们的税收和其他激励措施,降低成本,并使公司能够在其国家找到高附加值的工作岗位,从而将公司增长与国家经济目标联系起来,打破企业利润并记录美国CEO薪酬水平以帮助美国经济如果美国和其他西方国家想要在新的全球经济中茁壮成长,那么现在是时候认识到公司和国家的利益已经大大分化了

我们继续当前的方法强调企业利润高于其他所有国家我们将继续关注并拒绝制定加强国民经济和企业发展的战略看到全球企业在当地经济衰退的同时茁壮成长,尽管说服这个国家战略的必要性,但有些人只是举手示意,除此之外没有任何关系实际上可以做很多事情显而易见的可能性是我们在亚洲看到的美国版本:为公司创造激励,虽然我们没有一个传统,公司进行个别交易,但我们有悠久的使用传统所得税(包括企业所得税)提供激励措施我们应考虑企业所得税,以奖励公司在美国的高价值工作,如果它还提高所有人的所得税税率 那么这可以通过收入中立的方式实现这只是我们能做的事情的开始我们不应该继续漂移,让我们的公司对国家利益没有领导感我们现在开始缩小它们之间的差距公司和国家目标

2017-08-02 01:37:20

作者:东乡辎嵴

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